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AM T&C 의 인재상
“TRUST” 는 AM T&C 가 기업을 이끌어 가는 제1의
가치입니다. 믿음과 신뢰를 바탕으로 노사가 한 마음이 되어 기업을 중심으로 자신과 타인을 사랑하며, 일에 대한 열정을 품고 기본에
충실하며, 변화를 두려워 하지 않는 도전의 정신을 바탕으로 창조를 이끌 수 있는, 항상 한 발자국 더 나아갈 수 있는 사람이 바로
에이엠 T&C가 바라는 인재상 입니다
복리후생
㈜에이엠 T&C 는 직원을 가족처럼 소중하게 생각하며, 다음과 같은 복리후생제도를 시행 및 추진하여 기업 구성원들의 풍요로운
삶의 질 향상을 통한 기업의 경쟁력 향상을 추구하고 있습니다.
4대 보험지원 - 의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험
자기개발비 지원 - 개인능력개발 및 업무능력향상을 위한 비용 보조
법률 및 노무 상담 - 전문가상담
직원고충센터 운영 - 기업문화 적응 및 업무적(외적) 고충 상담
격주휴무 - 주 5일제를 기반으로 현재 업무의 효율화를 위해 격주휴무 실시
입사전형
| 신입사원 |
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신규인력에 대한 소요 또는 결원이 발생한 경우 필요에 따라 공고
매체를 통해 그 인력에 대한 모집공고를 내고 소정의 절차에 따라 선발 및 채용합니다. |
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| 경력사원 |
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신규사업확장(조직규모 확대) 또는 결원이 발생한 경우 별도의 교육 과정을 거치지 않고 업무를 수행할 인재가 필요한
경우 Head-Hunting 또는 Internet 채용 site를 통해 공개 모집합니다. |
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| 수시채용 |
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신규인력에 대한 소요 또는 결원이 발생한 경우 ㈜에이엠 T&C 는 인력D/B에 저장된 지원자를 우선하며, 접수된
이력서를 검토하여 경력자 중심으로 연중수시 채용합니다. |
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| 정규채용 |
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사업규모확장 또는 신규부서가 생성될 경우 광고매체를 통한 정기채용(연중상반기 또는 하반기)을 검토하여 채용합니다. |
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| 인사제도 |
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직무능력과 성과에 따른 임금보상시스템
년 1회의 인사고과 평가 및 연봉 조정
능력위주의 직급(직위/직책)체계 및 승진제도시스템
직무와 업무 중심의 인사관리
직무등급(수행업무비중)에 따른 직급 편제 |
채용담당
김수완 부장
E-mail : mkt@amtnc.com
연락처 : 02-3445-7493 (내선202) |
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